《小时候就在想的事》是《窗边的小豆豆》续篇，作者讲述了更多小豆豆的故事，并回眸当年，发现越是小孩子，就越是拥有人类最珍贵、最必要的东西。即便是一个五六岁的孩子，他的行为也是有理由的；一个人成年以后的所思所想、所作所为都能找到童年时期的根源。《小时候就在想的事》和《窗边的小豆豆》一样让人在笑声和感动中深深思考：现代教育应当如何理解和发掘出每一个孩子的完美天性，让他一生都生活在灿烂的阳光中。
这是一本不可多得的异域游记，一个随夫客居异邦的“烦人精”，以其细密的体察，敏锐的感触，恬静而又激越的性情，“历险”一样横行旁逸、机敏流畅的文字，寓庄于谐的笔调，在不动声色的娓娓叙说中，将荷兰及邻近几个欧洲国家的风土人情，世态文化，和自己在异国的人生滋味，像精致而极富生趣的剪贴画一样凸现出来，让人耳目一新，浮想联翩。 通读本书你不仅会有一种“恍若游乐”的轻松和愉快，更能从扑面而来的异域风情中感受一位“小女子”的新鲜、精致、情感和不乏深度的思索
君子隐忍，则小人横行。如今好书成垃圾、垃圾书成畅销书的原因亦如此。要消灭小人，先得消灭君子，因为小人是由君子培养出来的。从我做起！要用化费写作的巨大力气去推销自己的作品，才配称一个好作者；一个不自我欣赏的人就不会为他人所欣赏。这么一说，上帝已经发抖了。我坚信，我的这本书又是一本好书。我更坚信，读者是最严厉和最苛求的法官，会用最犀利的法眼和慧眼，检测挑剔甄别，自分粗俗高下。这本书是中国第一本颠覆传统的另类语录。
老粗的思想核心是“敢”。这种粗，不是粗鲁与无知，不是野蛮与无情；不是排斥文化，拒绝理性。是敢尝试、敢放弃、敢用人、敢于拼搏、富有斗志，能舍小取大。总的来说，是一个“敢”字。 本书从粗在敢想，粗在敢干，粗在改变，粗在务实，等七个方面谈了为人的“粗”道。每个方面有十个小节，每个小节一个故事，从故事中引出道理，为什么老粗能干大事，老粗是怎么干大事的。
本书是少数从既深且广的界面来谈“工作”，又结合作者几十年的工作经验，提供极为受用的实务经验作为佐证的著作。书中涉及到工作的方方面面，从实战经验到工作伦理，从职场新人到高层领导。可以毫不夸张地说，这本书几乎与我们所有人都有关系！无论你是初入职场的年轻人，还是工作了几十年的资深人士。不论你在哪一个行业，哪一个职位；是正在品尝和享受成功的滋味，还是刚被拔擢准备一展身手；是在为挫折和中伤感到泄气，还是正在犹豫着要不要更换跑道，为下一步该怎么走而苦恼……都可以在这本书中找到解答和指引
一个出生于京剧名门的孩子叶菲,自幼跟着从事文化交流工作的父母远离祖国,在欧洲完成了自己的基础教育,高中时转学美国,两种文化教育背景的不同，眼界的宽广，父母的“放手式”管理，各国高层社会名流政要的关心，让叶菲成长为一个高素质，善管理，优成绩的，具有贵族气质的完美女孩。 品学兼优的叶菲去年获得了美国总统布什和其夫人颁发的“美国总统奖”。 19岁的获奖冠军叶菲就像一面镜子，我们可以清楚地从镜子里看到中国教育的缺陷，中国家长的不足，中国孩子的成长困境……
本书的主题是识别假医、假药、假保健品，树立科学健康观。在本书中，学生物医学出身的方舟子“用科学说话”，揭露了假医、假药、假保健品的种种内幕、真相。何祚庥表示：“按照这本书来说，很多保健品是无效的，甚至是有害的。这种真话很难听到。” 正如一位读者感叹：“方舟子抓出了混上健康快车的小偷和破坏者。”更重要的是本书教会了人们如何培养正确的健康观，科学地看待保健品和中医药。正如赵南元教授所评：“本书的一大特点是：不仅授人以鱼，还能授人以渔。”
镜头的锐利度，可是比人类的眼睛强好几倍。所以女明星可不是那么好当的，随时都必须让自己保持在最美的状态。但是，为什么女明星们好像都吃不胖、晒不黑，也不会老？就美容大王的观察和分析，可以归纳出两个原因：第一、是天生丽质，第二、就是她们动了手脚…… 既不需要勤劳运动，也不用挨刀流血，也就是大王这次要和大家分享的——高科技美容！在这本书中，大王会将女明星(当然也包括大王本人)对高科技美容的亲身经验谈——告诉大家。另外，为了慎重起见，大王还邀请了科技美容界巨星吴英俊医师参与本书的咨询指导，可说是融合了女明星的经验和医生的专业解说。所以想要知道女明星如何变得更美，或想了解高科技美容的人，这本书绝对是法宝！
人生中最大的悲剧莫过于没有发现自己巨大的潜能而潦草度过一生，而女人一生中最大的遗憾则莫过于没有去发现、发挥和利用自己的生存优势，最终与精彩的人生擦肩而过。女人生来就有独特的生存优势，这些并不仅仅是人们传统眼光中的漂亮、姿色、风情等，而来自于女性强大的内在潜能和人格魅力。 本书作者通过多年研究发现，总结出女性的十一种独特的生存优势。通过阅读本书，每一位女性都可以找到提升自身资本的良方。如果你能够对自身的这些资本加以运用，就能开创幸福美满的人生。
中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？用人单位招不到优秀学生可以选择不招，可大学生毕业了不能不就业。大学生被谁抛弃？本书采自用人单位等大学生招聘一线人员的口述实录，进行大学生就业失败个案点评，力图揭示“我为什么不招应届毕业生”这一社会热点现象的因由……